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很多设计师不愿意带新人大约都是一样的感受吧

发布时间:2021-1-12  浏览:465次

近几年,合声设计带的设计新人也比较多,部分与我们一同度过了几个春秋,有所成长。而有一部分在短时间内无法适应工作内容,觉着自己胜任不了这项工作也就放弃了。

在与同行相聚的个别时间里,大家也谈及过此类问题。我们常说带新人的感受是绝望的。

薪资待遇第一位,当问及能力时就吞吐难言。作为设计公司,我们想说 挑选是相互的。

在能力不达标,即便没有实习补助我们也需要考虑下是否录用。

设计本就是一场文化素养,对项目的理解直接就可以看出设计人的文化水准。在本就鱼龙混杂的时代,如果让个人能力突出才是关键,实现在社会中的自我价值。当在商品行列中看到自己的作品备受大众喜爱时,无疑是骄傲的。更是对设计师本人的一种肯定。

不论从事什么行业,困难都是在所难免的。做个有目标、有理想的工作者更是一段荆棘之路。可当你初见成果之时,就觉着一切都是值得的。工作环境中除了本分设计之外,还要看一个人的情商。如何得当的处理安排,谈吐说话,都是公司对一个人的基础印象。

勤劳、坚定、积极,当然“眼力见”也是非常重要的,一个人的默默无闻和掷地有声的表现往往都是对比鲜明的。对于公司,选用聪明人是可以事半功倍的。

职场就像是沙盘,一部分淘汰漏掉,一部分成就了钢筋大厦。

那么,你是合格的么?有多少人这样反问过。毕了业步入职场成为了理所当然的步骤,失利或被淘汰也成了怨天尤人的理由。

当你多年以后再次回想 “当初”,会不会觉得很无地自容?

不曾经历 便不会有所领悟 这句话真的很对。毕竟这个社会留给了那些“难得”的人,付出终将回报。

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